Betivo COVID-19 sonrası iş dünyasının geleceği

Betivo Giriş

betivo bahis sitesinin giriş adresi güncellendi. betivo girişi için yenilenen adresini kullanmanız gerekiyor. betivo bonuslarından yararlanarak sizde kazanabilirsiniz. betivo casino oyunlarında da bir numara.

GERİ DÖNÜLMEZ BİR DEVİRDEYİZ
Prof. Dr. Muhammed Şahin: “Bugün birçok şirketin gündemindeki en temel sorulardan biri yaklaşık 1,5 yıldır süratli bir değişim yaşayan çalışma hayatının COVID-19 sonrasında nasıl bir evrim geçireceğidir. Tahminen de onlarca yıla sığacak gelişmeleri birkaç ayda gerçekleştiğine şahit olduk. Artık geri dönülmez bir değişimin içindeyiz. İş modelleri de çalışma ortamlarının da süratlice ve yaygınlaşarak değişeceğine şahit olacağız. Üç farklı çalışma biçimi olacak. Uzaktan lakin senkron, uzaktan lakin asenkron (proje ve iş bazlı çalışma) ve son olarak yüz yüze çalışma. Önümüzdeki periyot bu 3 farklı çalışma modelinin bir ortada olduğunu göreceğiz. Pandemi öncesi 5-10 yıl içerisinde çalışanların yarısının freelance olarak çalışacağı istikametinde öngörüler vardı. Pandemi bunu da öne aldı. Yıllardır Z jenerasyonuna uygun çalışma ortamlarını araştıran şirketler pandemi ile kendilerini Z jenerasyonuna uygun çalışma ortamının içinde buldular. Kendini güzel yetiştirmiş Z Jenerasyonu, kendini yenileyememiş, sisteme ayak uyduramamış şirketleri tercih etmeyecek. Bu değişime dur deme talihimiz yok” dedi.

ÇALIŞAN AİDİYETİ MEMNUNİYETE BAĞLI
Prof. Dr. Muhammed Şahin bilhassa iş yerlerinde değişimin çok süratli ve kaçınılmaz olduğunu belirterek kelamlarına şöyle devam etti: “Birçok ofis tekrar tasarlanacak. Büyük ofisler artık anlamsızlaşacak. Şahsî ofis kavramı gereksiz hale gelecek. Ortak alanlar değerli olacak. Network alanları ve ortak aktivite alanları artacak. Özel görüşmeler için özel randevu sistemiyle çalışan ofisler olacak. Birçok şirket çalışan aidiyetliği hissinin yere değil çalışan memnuniyetine bağlı olduğunu görecek.”

BETİVO GİRİŞ İÇİN TIKLAYIN.

Betivo Kayıt

İŞ YAPIŞ HALİ DEĞİŞECEK
Üniversitenin İşletme Kısmı Öğretim Üyesi Doç. Dr. Hande Karadağ ise şöyle konuştu: “COVID-19 krizinde hem ferdî ve toplumsal hayatımız, hem de iş dünyası geri dönülemez bir biçimde dönüşüme uğradı. Kriz sonrasında çalışanların kendi mesleklerinden olan beklentilerinde ve firmaların iş yapış biçimlerinde önemli değişiklikler bekliyoruz. Firmalar için çeviklik ve yaratıcılığın yardımı ile bilhassa dijitalleşmenin getirdiği yeni iş fırsatlarından en üst seviyede faydalanabilmek, çalışanlar için ise sürdürülebilir meslek en değerli değişim noktaları olarak öne çıkıyor. Ayrıyeten şirketlerle birlikte kriz periyodu ve sonrasında liderlik ve idare, çalışan beklentileri, değişen iş modelleri ve krizi kalıcı ve yararlı bilgiye çevirmek bahislerinde onlara yol gösterici olabilecek çalışmalar yapıyoruz” dedi.

Ayaydın Miroglio İK Yöneticisi ve MEFx İdare Konseyi Üyesi Mine Alptekin de “COVID-19 devrinde iş dünyası artık yeni iş yapma usulünü konuşuyor. İş yapma biçimlerinin tekniği ve kimleri ne biçimde etkilediği öteden beri gündemdeyken, bilhassa son periyotta bu mevzuda yeni muhtaçlıklar kendini göstermeye başladı. Mesela iş yerlerinde hibrit çalışma şekli şirketlerin küresel, mahallî, büyük yahut küçük büyüklükte olmasına nazaran başka imkanlarla karşımıza çıksa da, iş dünyası genel olarak bu yeni modele çok sıcak bakar duruma geldi. Lakin bu durum tıpkı vakitte şirket kültürü, çalışanların şirkete bağlılığı ve ilişkin olma duygusu üzere bahislerde da meşakkat yaşatmaya başladı.  Bunu, işe başladıktan kısa müddet sonra ayrılan çalışanlarla görüşmelerimizde yakından görmeye başladık. Bu yüzden patron markası olma, çalışan tecrübesi kavramları eskisinden daha kıymetli ve öncelikli olarak gündemde yerini aldı” dedi.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu